概要：非常糟糕，即使你认为自己已经失去了机会，你的面试仍未结束，原因如下： 你的自我感觉并不是面试官的感觉。 毕业生最初找工作的时候，因为经验的缺乏，难免产生心理上的不自信，面试官一个无意的表情、一句无意的话，就让毕业生觉得自己失去希望，其实这种担忧大可不必，与其盯着面试官思索他的表情，不如把时间放在提高自己的面试技巧、完善自己的求职技能上。最重要的是，面试官不会忘记你是一个刚刚毕业的学生，你的某些不周到行为，他能够给予理解和宽容，面试官不会用过于苛刻的标准对待毕业生，只要应聘者让面试官看到了自己的努力，看到了自己尽力追求完美的用心，面试官不会揪住小问题不放，让偏见左右录用结果。 应聘公司发现招聘的人并不合适，也许会回过头找你。 即使公司的招聘结束，你没有被录用，也没有完全失去机会。因为，人事经理录用一个员工，往往是在几个同等资质的应聘者中选择他认为比较合适的一个，如果被录用的人不能适应工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就会空下来，这时，人事经理不会想为了一个位置组织招聘，他会从来应聘过的人中选择合适的一个。如果你透露过愿意随时接受这家公司的意向，或者你和人事经理保持了友好的联系，或者你在面试结束后，礼貌地给人事经理写过感谢信或打过感谢电话，令他印象深刻，那么，这个职位很可能就是你
面试结束，是否就坐等消息,http://www.jianli518.com第52节：面试结束，是否就坐等消息？(1)
第十章面试结束，是否就坐等消息？
做任何事都要有始有终，面试更是如此，不要以为离开对方公司代表面试结束。一次面试会产生多种可能，这些可能完全取决于你的努力程度。 重新审视面试过程，包括面试之前的准备。面试，开始于一个找到理想工作的愿望，然后，要做职业调查和形象包装，这时你已初步具备了面试的硬件条件。 紧接着，针对职业和公司写出合适的简历和求职信，如果简历通过了人事经理的审核，面试才能正式开始。面试开始后，应聘者又要进入紧张的准备阶段，包括找资料、准备面试问题、打点个人物品，解决交通问题、心理问题、形象问题，最后进入面试场，与面试官直接交流。 面试是一个复杂的过程，为了一次面试，你已经做了上述努力，所以，不能虎头蛇尾、有始无终，即使你对面试的自我感觉非常糟糕，即使你认为自己已经失去了机会，你的面试仍未结束，原因如下： 你的自我感觉并不是面试官的感觉。
毕业生最初找工作的时候，因为经验的缺乏，难免产生心理上的不自信，面试官一个无意的表情、一句无意的话，就让毕业生觉得自己失去希望，其实这种担忧大可不必，与其盯着面试官思索他的表情，不如把时间放在提高自己的面试技巧、完善自己的求职技能上。最重要的是，面试官不会忘记你是一个刚刚毕业的学生，你的某些不周到行为，他能够给予理解和宽容，面试官不会用过于苛刻的标准对待毕业生，只要应聘者让面试官看到了自己的努力，看到了自己尽力追求完美的用心，面试官不会揪住小问题不放，让偏见左右录用结果。 应聘公司发现招聘的人并不合适，也许会回过头找你。
即使公司的招聘结束，你没有被录用，也没有完全失去机会。因为，人事经理录用一个员工，往往是在几个同等资质的应聘者中选择他认为比较合适的一个，如果被录用的人不能适应工作，或者他在工作后去了其他公司，他的位置就会空下来，这时，人事经理不会想为了一个位置组织招聘，他会从来应聘过的人中选择合适的一个。如果你透露过愿意随时接受这家公司的意向，或者你和人事经理保持了友好的联系，或者你在面试结束后，礼貌地给人事经理写过感谢信或打过感谢电话，令他印象深刻，那么，这个职位很可能就是你的。 有些大公司，会从三年五年前的简历开始看。
有些大公司招聘员工，往往不按常规，他们会先看那些几年前投来的简历，他们有自己的逻辑：一个曾有志在我们公司工作的人，他已经经过了几年的经验积累，
第53节：面试结束，是否就坐等消息？(2)
如果这个时候他仍希望为公司工作，那么他无疑能够珍惜工作机会、迅速适应工作、创造更大价值。所以，不要小看你的一次面试一份简历，也许几年后它们仍会给你带来机会。 做事要有远见，只要你做足准备，一次面试不会那么快就结束，不要把离开公司当成面试结果，在聪明的人眼中，结果，永远是个未知数。
面试过后，应聘者只能面对两个结果：被录用和不被录用。所以，面试过后，应聘者必须就这两个可能做充分准备。 首先，面试过后，没有时间沮丧，你要立刻回忆面试全过程，即使是微小的细节。要把面试官提出的问题全部记录下来，寻找面试不足。不要等到几天后才去绞尽脑汁地去想，自己在面试上做了什么说了什么。然后，可以选择打补救电话，也可以选择等待通知。 此外，你还要记下这次面试的相关信息：面试官的姓名和职务，你们约定的电话时间，你在面谈中谈到的能力，听到的岗位信息。这样记录的好处是你不会忘记面试的谈话重点。而且，不同公司对相同岗位的面试，所提问题往往相似，你的记录可以作为下次面试的参考。
等待不是坐在家里发呆，仍要继续做自己该做的事， 总结面试、继续求职，还有，礼仪训练不要放松。
同样也要考虑自己被公司录取的可能，保持较好的状态，才能在接电话时对答得当。 有些外企会找证明人进行简历核实，提醒一下自己的证明人，以免造成他们的麻烦。 如果得到对方的复试通知，要把握机会，加紧进行复试准备，包括专业技能硬件准备和服装礼仪软件准备，每次去公司，都要争取给人事经理留下更好的印象。 如果得到工作通知，恭喜。等等，也别太高兴，赶快整理一下自己的证件，复习一下相关的知识，准备一下合适的服装，不要在工作第一天，就被人认为能力与学历严重不符、与同事相处存在严重沟通障碍，个人形象与企业文化相去甚远等等，毕竟，你是在试用期，试用期内公司随时能让你走人。 对待任何事都要有两手准备，以防止发生措手不及的状况，面试也是如此，在面试最终结果公布之前，任何事都有可能发生，所以，不要轻易地放弃，面试尚未成功，必须继续努力，时刻准备它对你的考验。
面试结束，不要干等消息，继续发简历、练习仪态、参加其他面试，不要一心想着一次面试的结果，当然，即使把自己的时间排满，心里还是会惦记“不知道那个公司对我印象如何”，印象如何？打电话问问对方！ 有一些公司，把应聘者的询问电话当做一个考察点，他们会通过这种方式考察应聘者对公司的重视程度，对于这样的公司，打询问电话准没错； 有一些应聘者，在回家路上发现面试中的不足，一个询问电话，能够起到补救作用； 有一些应聘者，后知后觉，在面试过后才想到自己仍有与应聘条件相关的成绩和技能，不要后悔莫及，赶快拿起电话告诉面试官； 还有一些应聘者，在面试结束几日后，仍对应聘公司念念不忘，一会儿认为自己还有希望，一会儿认为自己失 去了难得的机会，又不知自己究竟错在何处。这时，打个 询问电话，至少可以得到准确的答案，让自己安定心神， 不再牵肠挂肚； 询问电话，也有询问电话的打法。
首先是时间问题，如果是补救电话，应该在面试当 天或隔天打过去，再过几天，也许面试官早已忘了你 是谁； 如果是询问面试结果，至少要在三天后再打过去，不 要操之过急。也许对方还在审核阶段，也许他们正在安排 复试； 一定要在公司工作时间打电话询问，不要占用工作人 员的休息时间，也不要在邻近午休或下班的时间打过去， 那时候人人都想着休息，只会草草结束你的电话。
然后是礼节问题，要打询问电话，最好在面试结束时 就做一个铺垫，询问考官是否可以打这样的电话，公司什 么时候方便接这样的电话，并记下详细的联系方式。或者 在感谢信中表示自己会打一个电话，给对方确切的时间， 这些铺垫使你的行为不致唐突。
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