近期两次面试经验的总结

概要：你要应聘的岗位的职责了解清楚。 2.自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得。 3.面试的时候，你会发现你在学校里面的荣誉在面试官面前什么都不是，他们看重的是你的实践能力，而不是会读书的人。你要有能证明你不仅仅是会读书，而且还是会实干的人。（至少我面试的时候那个奖状啥的，面试官看都没看）。 4.除非你是应聘专业性比较强的岗位，如会计、财务啥的，不然你在学校里面考的证书也没必要呈现。除非你应聘的岗位是驻外营销，需要英语很强的，那时候可能英语六级成绩会帮你通过面试官的网络初次筛选。不过，起码你要口语好才行。 5.在面试前，多上网搜搜一些面试i问答，有些还是有用的。例如你的职业生涯规划、让你困扰的事是什么，怎么评价你自己，你觉得你应聘该岗位的核心竞争力是什么等等类似的问题。 6.面试时，回答要有逻辑性，表达清晰，这个比较重要。 第二面试的公司是一家化妆品行业的电子商务企业，较为中大型的公司。但是给我的感觉是：冷冰冰的，没啥温度。面试我的是一个女HR。声音小的跟蚊子似得，问的又很刁钻。还被她说我有闽南腔，不像是台州人，当时整个一个尴尬。她就简单的问了几个问题，10分钟不到就让走人。这个面试，没有啥希望。况且也没有什么好感，遂作罢。 在面对面面试之前，曾参加过老家一家比较有名的英语教育培训机构的

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在学校确定好的两家公司的面试，终于告了一段落。总结下这两次面试经验吧。   　　学否网，第一家面试的公司。穿着正装去的，回来差点没把握冻死。那是一家很小的暂时只能称为工作室的地方。首先给我的感觉是，挺温馨的。就7-8个人左右，每个人面对着电脑在工作着。被一位大哥哥引进了会议室，等待面试官的到来。之后，一位貌似成为CEO的人给我面试。开头还不错，针对我的大学问了几分钟。我想，一般人看到厦大会眼睛一亮，但之后会疑问厦门啥时候有个嘉庚这个院了。当然这算是面试官让面试者轻松下来的寒暄之语。之后就针对我应聘的岗位进行问问题。由于我应聘的是网络推广，对写作能力比较重视，中间被要求1个小时内写了篇软文。囧的是，我把新闻稿写成了广告文。总结这次的面试，有以下几点：   　　1.面试前，一定要对该公司所处的行业，公司的业务，你要应聘的岗位的职责了解清楚。   　　2.自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得。   　　3.面试的时候，你会发现你在学校里面的荣誉在面试官面前什么都不是，他们看重的是你的实践能力，而不是会读书的人。你要有能证明你不仅仅是会读书，而且还是会实干的人。（至少我面试的时候那个奖状啥的，面试官看都没看）。   　　4.除非你是应聘专业性比较强的岗位，如会计、财务啥的，不然你在学校里面考的证书也没必要呈现。除非你应聘的岗位是驻外营销，需要英语很强的，那时候可能英语六级成绩会帮你通过面试官的网络初次筛选。不过，起码你要口语好才行。   　　5.在面试前，多上网搜搜一些面试i问答，有些还是有用的。例如你的职业生涯规划、让你困扰的事是什么，怎么评价你自己，你觉得你应聘该岗位的核心竞争力是什么等等类似的问题。   　　6.面试时，回答要有逻辑性，表达清晰，这个比较重要。   　　第二面试的公司是一家化妆品行业的电子商务企业，较为中大型的公司。但是给我的感觉是：冷冰冰的，没啥温度。面试我的是一个女HR。声音小的跟蚊子似得，问的又很刁钻。还被她说我有闽南腔，不像是台州人，当时整个一个尴尬。她就简单的问了几个问题，10分钟不到就让走人。这个面试，没有啥希望。况且也没有什么好感，遂作罢。   　　在面对面面试之前，曾参加过老家一家比较有名的英语教育培训机构的视频面试。由于没有时间准备，弄得不太好。当时被要求英语自我介绍的时候就懵了。想想当时考六级的时候都是800年前了。英语早就给忘光了。想想那次面试，我看不到面试官，只有她看得到我，想想就有点郁闷，不公平。感觉还是面对面面试好，至少对方的反映我们还是能看得见的。这次视频面试给我的一个大的感触就是：机会是给有准备的人的。   　　这几次的面试，反射出选择大小公司的抉择的纠结。有接到学否网的录取通知，问我能不能1月的时候开始上班。但人在做选择的时候，往往考虑得太多。那么小的公司，看不看得发展前景还不知道呢？但相对的，一个由归国留学生创办的公司旗下的网络公司，团队年轻化，相处起来还是没有问题的。主要还是在“你看重的是能不能学到知识”还是“你看重的是薪资”呢?