电话筛选简历的方法与要点

概要：结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。 电话筛选简历的方法与要点： 电话筛选主要用于以下几种情况： A.初次筛选时模棱两可的简历； B.招聘职位有语言表达能力要求的简历； C.几种筛选方法相结合并用的情况。 1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便； 2.告知求职者简历来源与应聘职位； 3.简单介绍公司或求职者应聘职位； 4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业)； 5.询问求职者应聘原因及离职原因； 6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式)； 7.了解求职者对应聘职位的认识(可选)； 8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选)； 9.请求职者提出其所关心的问题(可选)； 10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？(根据职位要求而定) 11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。

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结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求？如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选；如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。

　　电话筛选简历的方法与要点：

　　电话筛选主要用于以下几种情况：
　　A.初次筛选时模棱两可的简历；
　　B.招聘职位有语言表达能力要求的简历；
　　C.几种筛选方法相结合并用的情况。
　　1.与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便；
　　2.告知求职者简历来源与应聘职位；
　　3.简单介绍公司或求职者应聘职位；
　　4.了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业)；
　　5.询问求职者应聘原因及离职原因；
　　6.了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式)；
　　7.了解求职者对应聘职位的认识(可选)；
　　8.了解求职者对薪酬福利的期望值(可选)；
　　9.请求职者提出其所关心的问题(可选)；
　　10.了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等？(根据职位要求而定)
　　11.通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。