概要：课长负责培训、薪酬福利、员工关系体系的相关制度的拟定、实施；负责人力资源中心的年度人力规划、年度费用的预算编制与控制；负责突发事件的处理与协调。2001.3-2003.3 旭丽电子（天津）有限公司 培训课长负责培训中心的日常管理，建立培训相关体系并实施；培训预算的申报、支出审核，培训费用控制；建立内外部培训资源库。1998.9-2001.3 宝供物流有限公司 培训主管公司招募实施计划；建立集团公司的培训管理体系，实施培训计划；建立公司培训讲师机制；内部管理课程的讲师。1993.9-1999.8 贵州省修文县中学 教师主要负责中学物理、数学等的教学工作及担任班主任工作 教育背景 毕业院校： 中山大学管理学院 最高学历： 硕士 毕业- 2005-09-01 所学专业一： 工商管理 所学专业二： 受教育培训经历： 2003.3-2005.9 中山大学管理学院 工商管理 硕士1990.9-1993.7 贵州省教育学院 物理学 本科培训经历：2006.1 六顶思考帽子、经理人训练营等2005.10 素质模型与招聘2003.7 招聘技术2002.2 QS9000、ISO14000、OHSARS180002000.3-2000.7 职业经理人综合技能培训2000.11 劳动人事上岗证培训1999.
工商管理专业个人简历样本,http://www.jianli518.com工商管理专业个人简历样本 姓名：xxx 国籍： 中国目前所在地： 天津 民族： 汉族 户口所在地： 天津 身材： 160 cm60 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类:人力资源管理 项目经理/主管 人力资源分析师 行政/人事类 人力资源经理 工作年限： 14 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 一个星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 天津 个人工作经历： 2005.8-至今 某管理咨询公司 专业顾问 1、寻找目标客户，开展项目咨询前期调研工作； 2、根据客户需求提供相关诊断、咨询服务，帮助企业有效实施项目计划。 2003.3-2005.7 旭丽电子（天津）有限公司 人事课长 负责培训、薪酬福利、员工关系体系的相关制度的拟定、实施； 负责人力资源中心的年度人力规划、年度费用的预算编制与控制； 负责突发事件的处理与协调。 2001.3-2003.3 旭丽电子（天津）有限公司 培训课长 负责培训中心的日常管理，建立培训相关体系并实施； 培训预算的申报、支出审核，培训费用控制； 建立内外部培训资源库。 1998.9-2001.3 宝供物流有限公司 培训主管 公司招募实施计划； 建立集团公司的培训管理体系，实施培训计划； 建立公司培训讲师机制； 内部管理课程的讲师。 1993.9-1999.8 贵州省修文县中学 教师 主要负责中学物理、数学等的教学工作及担任班主任工作 教育背景 毕业院校： 中山大学管理学院 最高学历： 硕士 毕业- 2005-09-01 所学专业一： 工商管理 所学专业二： 受教育培训经历： 2003.3-2005.9 中山大学管理学院 工商管理 硕士 1990.9-1993.7 贵州省教育学院 物理学 本科 培训经历： 2006.1 六顶思考帽子、经理人训练营等 2005.10 素质模型与招聘 2003.7 招聘技术 2002.2 QS9000、ISO14000、OHSARS18000 2000.3-2000.7 职业经理人综合技能培训 2000.11 劳动人事上岗证培训 1999.1-1999.2 企业培训师专业技巧培训 **********保险业免问********************************* 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 优秀 粤语水平： 良好 工作能力及其他专长 10年以上工作经验，其中8年从事专业人力资源管理工作，稳重踏实、积极进取。有较强的统筹规划、创新能力，良好的沟通协调能力、培训技巧，良好的执行力。 详细个人自传 职称：中级经济师---人力资源 **********保险业免问********************************* 个人联系方式 |
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